Người lao động kỳ vọng gì ở Đại hội Công đoàn XI?

     Đại hội XI công đoàn Việt Nam nhiệm kỳ 2013 – 2018 diễn ra tại Cung văn hóa lao động Hữu Nghị – Việt Xô (Hà Nội) từ ngày 27/7 đến ngày 30/7. Đại hội lần này được đông đảo công nhân viên chức, lao động quan tâm và kỳ vọng sẽ mang lại nhiều quyết sách để Công đoàn hoàn thành tốt vai trò đại diện chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động. 

Người lao động mong rằng Công đoàn sẽ đi sâu, đi sát, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của mình (ảnh minh họa)

     PV VOV o­nline đã gặp gỡ với một số công nhân lao động làm việc tại các nhà máy lớn trên địa bàn Hà Nội để lắng nghe những chia sẻ của họ về những hoạt động của Công đoàn cơ sở hiện tại và kỳ vọng của họ về hoạt động Công đoàn trong thời kỳ tới.

Công đoàn có giải pháp để cải thiện đời sống của công nhân

      Anh Hà Văn Hay (25 tuổi, quê Vĩnh Phúc) làm ở Công ty TNHH Asumitec Việt Nam KCN bắc Thăng Long (Hà Nội) chuyên sản xuất linh phụ kiện cho xe máy cho biết : “Những năm gần đây, Công đoàn công ty cũng đã quan tâm hơn đến đời sống công nhân. Tổ chức cho công nhân đi tham quan du lịch, tổ chức vui chơi, giải đấu thể thao cho công nhân…”.

Anh Hà Văn Hay

     Tuy nhiên, anh Hay cho biết, điều mà anh và nhiều công nhân khác rất mong là công đoàn quan tâm hơn nữa đến bữa cơm của công nhân (được công ty phụ cấp). Anh chia sẻ, công nhân làm ở khu vực sản xuất như anh môi trường làm việc dầu mỡ, nóng nực, tiếng ồn lớn đã rất vất vả, chỉ mong có bữa cơm ngon miệng, đảm bảo sức khỏe nhưng nhiều lần kiến nghị lên công đoàn công ty mà vẫn chưa được cải thiện. Anh mong rằng Công đoàn hãy đi sâu, đi sát, chăm lo bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp chính đáng của người lao động nói chung.

     Chị Đào Thị Huyền Trang (23 tuổi), hiện đang làm việc tại Công ty TNHH Canon Việt Nam cho biết, tổ chức công đoàn khá quan tâm đến đời sống của công nhân. Các dịp lễ, Tết, công đoàn thường xuyên có quà tặng, hoặc khi ốm đau hay gia đình có công việc như ma chay, cưới hỏi, cán bộ công đoàn cũng thăm hỏi, trợ cấp quà và tiền khá chu đáo. Ngoài ra, đối với những công nhân đang có bầu hoặc nuôi con nhỏ như chị, công đoàn công ty có thêm chế độ nghỉ 1 tháng trước khi sinh, thường xuyên tổ chức các lớp học dành cho phụ nữ mang thai mà theo chị rất bổ ích.

Chị Đào Thị Huyền Trang

     Đại hội Công đoàn sắp tới chị Trang kỳ vọng sẽ mang lại nhiều giải pháp để cải thiện đời sống của công nhân, đặc biệt là công nhân nữ. Chị chia sẻ: “Đối với phụ nữ phải nuôi con nhỏ, cuộc sống rất khó khăn, vất vả. Đi làm hành chính lương thấp. Mặc dù công đoàn công ty có chế độ con nhỏ, hỗ trợ 150.000đ/ tháng, nhưng số tiền đó không thấm vào đâu so với chi tiêu đắt đỏ của gia đình phải nuôi con nhỏ”. Hơn thế nữa, số tiền đấy trong suốt khoảng thời gian gần 4 năm chị làm việc tại công ty không tăng, trong khi giá cả lại leo thang từng ngày. Lương công nhân đi làm như chị tăng rất chậm, không để dư được đồng nào, vừa nuôi con nhỏ, vừa trả tiền nhà, tiền ăn, tiền sinh hoạt… nên lúc nào cũng thiếu thốn.

Mong Đại hội sẽ lắng nghe ý kiến của CNVCLĐ

     Chị Đoàn Thị Minh Thủy (24 tuổi, Vĩnh Phúc), công nhân Công ty TNHH Yamaha Việt Nam cho biết: “Bản thân tôi đang mang thai ở tháng thứ 7, công đoàn tại nơi làm việc cũng tạo điều kiện cho hưởng chế độ mang thai, đó là không phải làm ca tối, và mỗi ca được về sớm 1 tiếng. Tuy vậy nhưng tôi vẫn phải đi làm đến tận ngày sinh em bé, chứ không được nghỉ trước 1 tháng như ở nhiều công ty khác. Trong khi việc làm ở bộ phận gia công trục xe máy của tôi rất vất vả, môi trường làm việc lại nóng nực, nhiều dầu mỡ, ảnh hưởng đến sức khỏe. Vì vậy, mong công đoàn xem xét chế độ nghỉ thai sản cho nữ công nhân”.

Chị Đoàn Minh Thủy

     Ngoài ra, chị Thủy cũng chia sẻ rằng trợ cấp từ phía công đoàn công ty còn thấp, không có trợ cấp con nhỏ, cha mẹ già. Lương cơ bản cũng chẳng được bao nhiêu nên đời sống công nhân rất khó khăn. Trong khi hiện tại công ty thiếu việc, không tăng ca nên chị cũng không thể kiếm thêm thu nhập. Vì vậy chị mong muốn chế độ lương được cải thiện trong thời gian tới.

     Chị Tạ Thị Ngọc (25 tuổi, quê Phú Thọ) làm ở công ty sản xuất thanh cuốn giấy máy in Showa được hơn 3 năm nay cho biết, chị làm ở bộ phận kiểm tra nên môi trường làm việc khá tốt, sạch sẽ, yên tĩnh và có điều hòa… Công đoàn công ty cũng quan tâm chăm lo cho đời sống công nhân, lễ tết cũng thưởng dù còn ít. Công đoàn cũng đứng ra tổ chức chương trình cho các cháu thiếu nhi con em công nhân vào ngày 1- 6 hay Tết Trung Thu…

Chị Tạ Thị Ngọc

     Tuy nhiên, chị Ngọc vẫn còn nhiều điều không hài lòng về Công đoàn của công ty: “Nhà ăn không nấu ăn tử tế, công nhân nhiều lần kiến nghị nhưng công đoàn không giải quyết. Một số vấn đề về chính sách cho người lao động, cho lao động phụ nữ có thai, gia đình có con nhỏ, lương thưởng… còn nhiều bất cập”. 

     Chị kỳ vọng Đại hội Công đoàn lần này sẽ bầu ra những người có uy tín, trách nhiệm vào BCH Tổng LĐLĐVN để lãnh đạo phong trào CNVCLĐ và hoạt động CĐ.  Đồng thời, chị mong muốn những kỳ vọng của công nhân như chị sẽ được đại hội tiếp thu và giải quyết để đời sống của công nhân ngày càng được cải thiện./.