Lao động nữ có thể được nghỉ thai sản 6 tháng

      Sáng 15/12, Thường vụ Quốc hội đã thống nhất tăng thời gian nghỉ thai sản và được quyền hưởng chính sách thai sản cho tất cả nhóm lao động nữ lên 6 tháng.
Sáng nay, Ủy ban Thường vụ Quốc hội cho ý kiến về một số vấn đề quan trọng, có ý kiến khác nhau của dự án Bộ luật Lao động (sửa đổi). Sau khi nêu ý kiến, đề xuất của Ủy ban Các vấn đề xã hội về tăng thời gian thai sản đối với nữ lao động nhanh chóng được thông qua.

Theo đó, tất cả nhóm nữ lao động được tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng, nhưng cho phép người lao động có quyền đi làm sau khi nghỉ đủ 4 tháng trên cơ sở thỏa thuận với chủ sử dụng.

Theo bà Trương Thị Mai, Chủ nhiệm Ủy ban Các vấn đề xã hội, việc quy định mức sàn tối thiểu là 4 tháng và cho phép thời gian nghỉ thai sản tối đa 6 tháng để phù hợp với điều kiện thực tế và các nhóm công việc khác nhau. Trên cơ sở đó tùy theo điều kiện mà lao động nữ có quyền lựa chọn, quyết định thời gian nghỉ trong khoảng thời gian 4 tháng đến 6 tháng và vẫn được hưởng đủ 6 tháng trợ cấp thai sản.

Theo kế hoạch, Bộ luật Lao động (sửa đổi) sẽ được thông qua vào kỳ họp thứ ba vào giữa năm 2012.

Trong kỳ họp Quốc hội vừa qua, khi góp ý cho dự án Bộ Luật lao động sửa đổi, nhiều đại biểu kiến nghị nên tăng thời gian nghỉ thai sản lên 6 tháng, thay vì 5 tháng như đề xuất của Chính phủ. Có vậy người mẹ mới đảm bảo sức khỏe, yên tâm hơn khi làm việc và trẻ con cũng tăng thêm sức đề kháng, bớt bệnh tật.

Trước thực trạng quỹ bảo hiểm xã hội dành cho thai sản có thể khó đáp ứng chi trả lương cho 6 tháng, các đại biểu đề nghị Nhà nước cần có chính sách an sinh để hỗ trợ. Ngoài ra, cần có chế tài xử lý nghiêm các doanh nghiệp không muốn cho chị em nghỉ thai sản 6 tháng.